nl-nl Aankomende evenementen. http://www.socius.be/tiki-download_file.php/?fileId=965 http://www.socius.be/ Thu, 17 May 2012 07:57:18 +0000 Zend_Feed_Writer 1.10.8 (http://framework.zend.com) http://www.socius.be/ E for u - Vormingplus medewerkersdag
Start: vrijdag 1 Juni 2012 09:30
Einde: vrijdag 1 Juni 2012 17:00
Alle Vormingplus-centra gebruiken nieuwe media. De een al wat meer dan de ander. Meestal worden deze nieuwe media ingezet als communicatie-instrument: communicatie met het ruime doelpubliek, met deelnemers, met stakeholders, onderlinge communicatie tussen de medewerkers. Een aantal centra gaan met nieuwe media ook reeds aan de slag tijdens andere werkprocessen. {img fileId="1569" class="imgright" alt="E for u - Vormingplus medewerkersdag" title="E for u - Vormingplus medewerkersdag"}Tijdens de medewerkersdag ‘E for u’ willen we je goesting doen krijgen om nieuwe media (nog meer) in te zetten in je praktijk binnen Vormingplus. We willen je prikkelen en uitdagen om na te denken wanneer en hoe jij best gebruik kan maken van welk nieuw medium. Dat doen we door je te informeren, expertise ter beschikking te stellen, voorbeelden te tonen. Dat doen we door je te laten kennismaken en oefenen met concrete tools. En natuurlijk is er op deze dag ook volop gelegenheid tot netwerken, tot het uitwisselen van ideeën en ervaringen, tot plezant samen-zijn met alle collega’s uit de 12 andere Vormingplussen. ‘E for u’ is opgebouwd rond drie grote inhoudelijke blokken: *in de voormiddag kan je kiezen uit vier presentaties gelardeerd met tal van praktijkvoorbeelden of demo’s; *voor de lunch geven we e-dame Clo Willaerts het woord: zij reflecteert over de impact van nieuwe media op Vormingplus en op (niet-formele) educatie; *gedurende de namiddag gaan jullie zelf aan de slag in acht praktische workshops. !!!Praktisch - Voor wie? Alle medewerkers van Vormingplus - Waar? Congres- en Erfgoedcentrum Lamot in Mechelen - Inschrijven: gebeurt via Vormingplus Contacteer [mailto:bea.elskens@socius.be|Bea Elskens] voor meer informatie.]]> Fri, 01 Jun 2012 07:30:00 +0000 http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=136 http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=136 0 Informatiesessie UiTPAS
Start: donderdag 7 Juni 2012 09:30
Einde: donderdag 7 Juni 2012 12:00
Er bestaan in Vlaanderen verschillende systemen om mensen warm te maken voor een culturele activiteit: er zijn kortings- en getrouwheidssystemen, kansenpassen, CJP, regionale kaarten, enz. Vlaams minister Joke Schauvliege wil nu in Vlaanderen met één Vlaamse vrijetijdspas, de UiTPAS, een eenvormig systeem ontwikkelen dat alle andere vervangt. Die kaart moet het vrijetijdsaanbod promoten door acties en permanente voordelen. {img fileId="1570" class="imgright" alt="Informatiesessie UiTPAS" title="Informatiesessie UiTPAS"}De UiTPAS is bedoeld voor iedereen, ook voor personen in armoede want het is een grondrecht om te participeren aan cultuur. In de aanloop en de ontwikkeling van de pas werd daarom ook een beroep gedaan op de expertise van de armoedeverenigingen. !!!Pilootproject en verder CultuurNet kreeg van minister Schauvliege de opdracht om de UiTPAS uit te werken en een proefproject op te zetten in de regio Aalst. Het proefproject is een samenwerking met de lokale besturen van Aalst, Erpe-Mere, Lede en Haaltert en meer dan 200 verenigingen en instellingen. De voorstudie is afgerond en het proefproject start op 4 juni in Aalst, Erpe-Mere, Haaltert en Lede. Eind 2013 volgt er een evaluatie en zal een inschatting gemaakt worden of een mogelijke invoering naar heel Vlaanderen zinvol en financieel haalbaar is. !!!UiTPAS en sociaal-cultureel volwassenenwerk Nodeloos om zeggen dat de eventuele introductie van de UiTPAS niet zonder belang is voor de sector van het sociaal-cultureel volwassenenwerk. Denk bijvoorbeeld aan de impact op de prijspolitiek die sociaal-culturele organisaties op lokaal niveau voeren. Het werken met kortingssystemen voor bepaalde kansengroepen. Het introduceren van eenmalige en permanente voordelen voor UiTPAS-gebruikers. De afstemming met ledenkortingen etc. Het proefproject in de regio Aalst zal ongetwijfeld meer duidelijkheid bieden over de mogelijkheden van de vrijetijdspas én tegelijkertijd meer inzicht verschaffen in eventuele verbeterpunten. Sociaal-cultureel volwassenenorganisaties hebben er dus alle belang bij om de ontwikkeling van de UiTPAS op de voet te volgen. !!!Informatiesessie Op donderdag 7 juni organiseert Socius een exclusieve informatiesessie voor de sector van het sociaal-cultueel volwassenenwerk. Tijdens deze sessie stelt CultuurNet Vlaanderen de UiTPAS aan je voor en krijg je volop de kans om vragen te stellen. !!!Voor wie? De informatiesessie is exclusief gericht naar (coördinatoren van) erkende sociaal-culturele volwassenenorganisaties. !!!Praktisch - Donderdag 7 juni van 9u30 tot 12u in GC De Kriekelaar, zaal 24. - Deelname aan de sessie is gratis. - Aansluitend voorzien we een broodjesmaaltijd. - Inschrijven kan via onderstaande knop. {DIV(type=span class=button)} [socius-register.php?calitId=201|Klik hier om je in te schrijven]{DIV} ]]> Thu, 07 Jun 2012 07:30:00 +0000 http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=201 http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=201 0 Collegagroep diversiteitsmedewerkers
Start: vrijdag 8 Juni 2012 09:30
Einde: vrijdag 8 Juni 2012 13:00
Organisaties leggen de verantwoordelijkheid voor ‘diversiteit’ vaak bij één medewerker. Hij of zij werkt een aanbod uit voor leden, cursisten, deelnemers, heeft aandacht voor communicatie naar een divers publiek, heeft oog voor diversiteit bij het aanwerven van nieuwe medewerkers of het contacteren van bestuurders en vrijwilligers. {img fileId="1571" imalign="right" width=120 height=132 alt="Collegagroep diversiteitsmedewerkers" title="Collegagroep diversiteitsmedewerkers"}Echt bezig zijn met het interculturaliseren van je organisatie betekent dat diversiteit niet enkel een thema is waaraan af en toe aandacht wordt besteed, maar veeleer een rode draad die doorheen alle facetten van de organisatie loopt. Hiervoor gedragenheid creëren bij de andere collega’s en hen meenemen in dit proces vormt een hele uitdaging. De begrippen ‘intercultureel’ en ‘diversiteit’ interpreteren we in deze context zeer ruim. We focussen niet enkel op etnisch-culturele verschillen, maar nemen ook alle andere vormen van verschil tussen mensen mee, zoals bijvoorbeeld gender, leeftijd, beperking, enz. De bedoeling van deze collegagroep is het vormen van een lerend netwerk, waarin de noden en wensen van de deelnemers centraal staan en als uitgangspunt worden genomen. De deelnemers geven dus zelf vorm aan dit traject, waarin leren centraal staat. Leren aan de hand van kennis- en ervaringsuitwisseling, reflectie op diversiteit in de organisatie en op je eigen rol daarin, input rond bijvoorbeeld organisatiecultuur, omgaan met conflicten, proces en product, enz. Er wordt gewerkt met concrete opdrachten die tussentijds worden opgevolgd. !!!Voor wie? - Medewerkers uit sociaal-cultureel volwassenenwerk-organisaties die de verantwoordelijkheid dragen voor een diversiteitstraject of –proces in hun organisatie. - Aantal deelnemers: minimaal 6, maximaal 10. !!!Begeleiding Fanny Matheusen is als docent en onderzoeker verbonden aan CIMIC, het expertisecentrum Interculturaliteit van Lessius. Zij werkte in 2010 aan het evaluatieonderzoek van het Actieplan Interculturaliseren, in opdracht van het departement CJSM. Dit resulteerde in [http://www.interculturaliseren.be|het rapport Rewind and fastforward]. Samen met Gunilla De Graef schreef ze ook 'Kompas voor een reis in 80 dagen: diversiteit, hoe begin je eraan?' Fanny begeleidt als zelfstandig trainer het leren in groep in diverse settings: gaande van leergemeenschappen tot intervisiegroepen of train the trainers. !!!Praktisch - De groep komt in 2012 vier maal samen. De eerst bijeenkomst heeft plaats op vrijdagvoormiddag 8 juni. De drie andere data worden in overleg afgesproken. - Locatie: de 1e bijeenkomst heeft plaats in de bibliotheek van Socius in Brussel; de locatie van de volgende bijeenkomsten wordt in overleg met de deelnemers bepaald. - Na elke voormiddagbijeenkomst voorzien we een broodjesmaaltijd. - Prijs: 100 euro per deelnemer. - Graag inschrijven tegen uiterlijk 30 mei via onderstaande knop. !!!Meer info Meer info kan je bekomen bij [mailto:bea.elskens@socius.be|Bea Elskens]. Deelnemers met specifieke behoeften kunnen dit eveneens aan haar melden. {DIV(type=span class=button)} [socius-register.php?calitId=202|Klik hier om je in te schrijven]{DIV} ]]> Fri, 08 Jun 2012 07:30:00 +0000 http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=202 http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=202 0 Informatiesessie Grundtvig-programma
Start: woensdag 27 Juni 2012 10:00
Einde: woensdag 27 Juni 2012 12:30
Sociaal-culturele organisaties die over de landsgrenzen heen ideeën en ervaringen willen uitwisselen of gezamenlijk met buitenlandse organisaties een project willen uitwerken, kunnen dit doen dankzij het ((Grundtvig-programma)). {img fileId="1568" width="140" imalign="right" alt="Informatiesessie Grundtvig-programma" title="Informatiesessie Grundtvig-programma"}Onder dit Europees programma, het enige waar de niet-formele en de formele educatie elkaar vinden, is een grote variëteit van acties en subsidiemogelijkheden voorzien. Dit gaat van de heel laagdrempelige leerpartnerschappen tot multilaterale samenwerkingsprojecten en netwerken. Verder kan je ook aan ‘job shadowing’ doen waarbij je in het buitenland gaat kijken hoe je collega’s het daar aanpakken. Je kan ook je oudere vrijwilligers stimuleren om gratis een boeiende workshop in het buitenland te volgen. Het klinkt veelbelovend maar het blijft een Europese regelgeving, dus soms ietwat ingewikkeld. Daarom nodigde Socius Renilde Reynders van het EPOS-agentschap uit om toelichting te geven bij de actuele mogelijkheden onder Grundtvig en jullie praktische vragen daarover te beantwoorden. Wie de verschillende acties onder het Grundtvigprogramma vooraf wil verkennen, kan doorklikken naar [http://www.epos-vlaanderen.be/?CategoryID=204|de website van EPOS]. !!!Praktisch - Wij nodigen jullie dan ook graag uit op deze informatieve sessie op woensdag 27 juni 2012. - Plaats van afspraak is de bibliotheek van Socius. - We starten om 10u en ronden af om 12u30. Op de middag zijn er broodjes voorzien voor zij dat wensen. Deelname is gratis. - Deze informatieve sessie is voorbehouden voor erkende en gesubsidieerde sociaal-culturele volwassenenorganisaties. - Inschrijven kan via onderstaande knop. !!!Meer info Indien je meer informatie wenst of nog vragen hebt, dan kan je terecht bij [mailto:ronny.leenknegt@socius.be|Ronny Leenknegt] (tel.: 02 247 28 36). {DIV(type=span class=button)} [socius-register.php?calitId=199|Klik hier om je in te schrijven]{DIV} ]]> Wed, 27 Jun 2012 08:00:00 +0000 http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=199 http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=199 0 Vormingstraject 'Groeien in kwaliteit'
Start: vrijdag 7 September 2012 09:30
Einde: vrijdag 7 September 2012 16:30
In het kader van het vormingstraject 'Groeien in kwaliteit' organiseert Socius op 7 september 2012 een 'Training zelfevaluatie'. Deze training is zowel van belang voor de kwaliteitszorg van de organisaties als voor de gegevensverzameling in voorbereiding van een beleidsplanningsproces. Weldra volgt hier meer concrete informatie.]]> Fri, 07 Sep 2012 07:30:00 +0000 http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=183 http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=183 0 Workshop social media strategie
Start: woensdag 19 September 2012 09:30
Einde: woensdag 19 September 2012 16:30
Als sociaal-culturele organisatie ben je wellicht op de een of andere manier met sociale media bezig: je hebt een Facebookpagina of een blog, je bent actief op Twitter, je zet filmpjes op YouTube en foto’s op Flickr of Picasa... Sociale media creëren veel nieuwe kansen voor je organisatie, maar roepen ook veel vragen op. *Zijn sociale media interessant voor ons? *Hoe pak ik het aan om mijn inspanningen ook het nodige resultaat te laten opleveren? *Hoe integreer ik sociale media in onze globale communicatiestrategie? *Wat kan ik wel en niet met sociale media? *Welke tool zet ik voor welk doel in? !!!!Naar een social media strategie in 8 stappen {img fileId="1498" class="imgright" alt=foto:cindiann}In deze tweedaagse workshop ontwikkel je een eigen strategie omtrent sociale media. Basis is het model van ‘We Are Media’ zoals aangehaald in de Socius-publicatie ‘((Sociaal-cultureel werk in de digitale samenleving))’. We werken deze stappen een voor een uit, op maat gesneden voor je eigen organisatie. De aandacht gaat niet uitsluitend naar communicatie, maar evenzeer naar de vraag hoe je sociale media kunt inzetten bij je kerntaken — gemeenschapsvorming, educatie, culturele actie, maatschappelijke activering — en de online vormgeving daarvan. !!!!Hoe De workshop wordt opgezet als een gecombineerd leertraject, bestaande uit twee bijeenkomsten/workshops in combinatie met tussentijdse oefeningen en online coaching. De 2 workshops en het online gedeelte vormen samen één pakket. De bedoeling is niet enkel kennis te maken en te oefenen met sociale mediatools en tactieken, maar een concrete ((Social Media strategie in 8 stappen|strategie)) voor je organisatie te ontwikkelen. Het beoogde eindresultaat is dat je na afloop een plan van aanpak hebt uitgewerkt over de manier waarop je sociale media in je organisatie wil implementeren en/of verder uitbouwen. Geen vrijblijvende oefening dus, maar een cocreatief project, waarbinnen je leert uit de feedback van een professionele coach en van je medecursisten. !!!!Voor wie Deze workshop richt zich tot educatieve en communicatiemedewerkers van erkende sociaal-culturele organisaties. Per organisatie kunnen maximum 2 mensen deelnemen. Het totaal aantal deelnemers is beperkt tot 16. !!!!Begeleiding Niel Van Meeuwen, consultant en learning advisor bij Kessels & Smit, The Learning Company Hugo Callens, stafmedewerker Socius !!!!Deelnameprijs 150 euro. In dit bedrag is inbegrepen: deelname aan de twee bijeenkomsten, broodjesmaaltijd, online feedback en coaching, en een exemplaar van het werkboek ‘((Sociaal-cultureel werk in de digitale samenleving))’. !!!!Praktisch Data: 19 september en 24 oktober 2012. Plaats: Gent, Educo !!!De cursus is volzet {DIV(type=span class=button)} [socius-register.php?calitId=152|Klik hier om je op de wachtlijst te plaatsen]{DIV} ]]> Wed, 19 Sep 2012 07:30:00 +0000 http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=197 http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=197 0 Begeleide intervisie leidinggeven
Start: woensdag 19 September 2012 09:30
Einde: woensdag 19 September 2012 13:00
Intervisie is een werkvorm waarbij collega’s elkaar ondersteuning, inspiratie en feedback bieden inzake werkproblemen. Intervisie is gericht op het komen tot inzichten en oplossingen tijdens een op reflectie gericht leerproces. Doorheen het proces leer je van elkaars ervaringen, word je uitgedaagd tot reflectie over je eigen handelen, krijg je ondersteuning bij de uitdagingen waar je voor staat. Het is een vorm van leren vanuit de ervaring, vanuit de praktijk. {img fileId="1338" width="140" imalign="right" alt="Bijtanken als leidinggevende middels intervisie" title="Bijtanken als leidinggevende middels intervisie"}Supervisie is een leertraject onder leiding van een supervisor. Er wordt, aan de hand van concrete cases, ingegaan op de persoonlijke leervragen die iemand heeft ten aanzien van zijn of haar manier van leidinggeven. Het is eveneens een vorm van reflecteren op de eigen werkstijl. De deelnemers verkennen en herkennen vaste patronen en gaan op zoek naar dieperliggende motieven en overtuigingen die hun interacties sturen. Ze leren denken, voelen en handelen beter op mekaar af te stemmen. Zowel tijdens intervisie- als supervisiebijeenkomsten wisselen leidinggevenden met elkaar van gedachten over persoonlijke werkervaringen en daaruit voortvloeiende leervragen. Het zijn als het ware momenten waarop je kan bijtanken. De kwesties die aan bod komen kunnen we vatten onder de noemer ‘ik als leidinggevende’: hoe ga ik om met dilemma’s, met vragen, met spanningen of conflicten? Dat vergt een grote openheid t.a.v. mekaar en het zich kwetsbaar durven opstellen. Dat veronderstelt eveneens veel respect t.a.v. mekaar. Iedere deelnemer kan praktijkcasussen inbrengen. Tijdens elke bijeenkomst overleggen we welke casus wordt behandeld. Van de bijeenkomsten wordt geen verslag gemaakt. !!!Twee groepen Socius start dit najaar 2 groepen: een intervisiegroep en een supervisiegroep. Elke groep bestaat uit minstens 6 en maximum 8 deelnemers. De groepen starten op in september en komen nadien nog drie keer samen in 2012. __Je kan je via onderstaande knop inschrijven voor de begeleide intervisie leidinggeven. Wil je je inschrijven voor de supervisiegroep, [http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=200|klik dan hier].__ !!!Groep 1: begeleide intervisie Groep 1 vertrekt steeds vanuit een thema of een casus door een van de deelnemers ingebracht. Dat kan een vraag zijn waar iemand mee worstelt, een uitdaging waar iemand voor staat, een succeservaring waarop men wil reflecteren en van leren, een probleem waar men mee te maken krijgt, … Ervaringsuitwisseling, zelfreflectie en feedback vormen de hoofdbestanddelen in deze groep. !!!Voor wie? Coördinatoren, directeuren, verantwoordelijken van bewegingen, landelijke vormingsinstellingen, verenigingen en Vormingplus-centra. !!!Doel van de intervisie Leidinggevenden de kans bieden om bij te tanken en hun professioneel functioneren als leidinggevende verder te ontwikkelen en te verdiepen. !!!Praktisch - Begeleiding: Bea Elskens, Socius - Wanneer: De eerste bijeenkomst vindt plaats op woensdagvoormiddag 19 september. In het najaar hebben nog 3 bijeenkomsten plaats: een hele dag, een halve dag, een hele dag. Data worden in overleg met de groep afgesproken. - Op de middag voorzien we telkens een broodjes- of lichte lunch. - Waar: Op een centrale plek in Brussel. - Prijs: 150 euro per persoon. - Inschrijven kan tot 20 juni via onderstaande knop. Let op: via deze knop schrijf je je in voor de begeleide intervisie leidinggeven. Wil je je inschrijven voor de supervisiegroep, [http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=200|klik dan hier]. Meer info kan je bekomen bij [mailto:bea.elskens@socius.be|Bea Elskens]. {DIV(type=span class=button)} [socius-register.php?calitId=203|Klik hier om je in te schrijven]{DIV} ]]> Wed, 19 Sep 2012 07:30:00 +0000 http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=203 http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=203 0 Supervisie leidinggeven
Start: vrijdag 21 September 2012 09:30
Einde: vrijdag 21 September 2012 16:00
Intervisie is een werkvorm waarbij collega’s elkaar ondersteuning, inspiratie en feedback bieden inzake werkproblemen. Intervisie is gericht op het komen tot inzichten en oplossingen tijdens een op reflectie gericht leerproces. Doorheen het proces leer je van elkaars ervaringen, word je uitgedaagd tot reflectie over je eigen handelen, krijg je ondersteuning bij de uitdagingen waar je voor staat. Het is een vorm van leren vanuit de ervaring, vanuit de praktijk. {img fileId="1338" width="140" imalign="right" alt="Bijtanken als leidinggevende middels intervisie" title="Bijtanken als leidinggevende middels intervisie"}Supervisie is een leertraject onder leiding van een supervisor. Er wordt, aan de hand van concrete cases, ingegaan op de persoonlijke leervragen die iemand heeft ten aanzien van zijn of haar manier van leidinggeven. Het is eveneens een vorm van reflecteren op de eigen werkstijl. De deelnemers verkennen en herkennen vaste patronen en gaan op zoek naar dieperliggende motieven en overtuigingen die hun interacties sturen. Ze leren denken, voelen en handelen beter op mekaar af te stemmen. Zowel tijdens intervisie- als supervisiebijeenkomsten wisselen leidinggevenden met elkaar van gedachten over persoonlijke werkervaringen en daaruit voortvloeiende leervragen. Het zijn als het ware momenten waarop je kan bijtanken. De kwesties die aan bod komen kunnen we vatten onder de noemer ‘ik als leidinggevende’: hoe ga ik om met dilemma’s, met vragen, met spanningen of conflicten? Dat vergt een grote openheid t.a.v. mekaar en het zich kwetsbaar durven opstellen. Dat veronderstelt eveneens veel respect t.a.v. mekaar. Iedere deelnemer kan praktijkcasussen inbrengen. Tijdens elke bijeenkomst overleggen we welke casus wordt behandeld. Van de bijeenkomsten wordt geen verslag gemaakt. !!!Twee groepen Socius start dit najaar 2 groepen: een intervisiegroep en een supervisiegroep. Elke groep bestaat uit minstens 6 en maximum 8 deelnemers. De groepen starten op in september en komen nadien nog drie keer samen in 2012. __Je kan je via onderstaande knop inschrijven voor de supervisiegroep leidinggeven. Wil je je inschrijven voor de begeleide intervisie, [http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=203|klik dan hier].__ !!!Groep 2: supervisiegroep De supervisiegroep vertrekt vanuit een concrete casus ingebracht door een van de deelnemers. Het kan hier gaan om een vraag, een uitdaging, een succeservaring, een probleem, … waarover je feedback en/of input wil krijgen. Die casus kan handelen over het eigen leiderschap, over het leiding geven aan een specifieke medewerker of aan een team, over het begeleiden van een veranderingstraject, het aanboren van de talenten of de drive van een team, … of welke andere invalshoek ook die speelt op dat moment. !!!Wat maakt deze groep verschillend van de begeleide intervisie? Het verschil met de begeleide intervisiegroep zit in het feit dat de aangebrachte thema's en praktijkcases door de begeleider gelinkt zullen worden aan bepaalde leiderschapsconcepten en managementkaders en -tools. In deze groep krijg je dus bovenop de feedback en ervaringen van collega-leidinggevenden ook een theoretische basis mee. !!!Voor wie? Coördinatoren, directeuren, verantwoordelijken van bewegingen, landelijke vormingsinstellingen, verenigingen en Vormingplus-centra. !!!Doel van de supervisie Leidinggevenden de kans bieden om bij te tanken en hun professioneel functioneren als leidinggevende verder te ontwikkelen en te verdiepen. !!!Praktisch - Begeleiding: Mips Meyntjens (Impuls). Mips geeft al jarenlang training, opleiding en coaching in bezield leiderschap, veranderingsbeheer en procesgericht begeleiden van groepen. - Wanneer: De eerste bijeenkomst heeft plaats op vrijdag 21 september. Deze bijeenkomst vangt aan om 9.30 u en eindigt omstreeks 16 u. In het najaar hebben nog 3 bijeenkomsten plaats: vrijdagvoormiddag 19 oktober (halve dag), vrijdag 16 november (hele dag), vrijdagvoormiddag 7 december (halve dag). Deze 3 data kunnen in overleg met de deelnemers nog wijzigen. - Op de middag voorzien we telkens een broodjes- of lichte lunch. - Waar: Op een centrale plek in Brussel. - Prijs: 300 euro per persoon. - Inschrijven kan tot 20 juni via onderstaande knop. Let op: via deze knop schrijf je je in voor de supervisiegroep leidinggeven. Wil je je inschrijven voor de begeleide intervisiegroep, [http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=203|klik dan hier]. Meer info kan je bekomen bij [mailto:bea.elskens@socius.be|Bea Elskens]. {DIV(type=span class=button)} [socius-register.php?calitId=200|Klik hier om je in te schrijven]{DIV} ]]> Fri, 21 Sep 2012 07:30:00 +0000 http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=200 http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=200 0 Training fondsenwerving
Start: maandag 24 September 2012 09:30
Einde: maandag 24 September 2012 16:30
Op 24 september 2012 organiseert Socius een training fondsenwerving. Weldra vind je hier meer concrete informatie.]]> Mon, 24 Sep 2012 07:30:00 +0000 http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=184 http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=184 0 Studiedag 'Alternatieve juridische organisatievormen'
Start: donderdag 11 Oktober 2012 09:30
Einde: donderdag 11 Oktober 2012 16:30
In 2011 zoomde Socius tijdens een studiedag in op de organisatorische uitdagingen voor sociaal-cultureel volwassenenorganisaties. In opvolging hiervan gaat Socius in samenwerking met het Forum voor Amateurkunsten en het Steunpunt Jeugd tijdens een studiedag op 11 oktober op zoek naar alternatieve juridische organisatievormen. Wat zijn de mogelijkheden en beperkingen van het vzw-statuut? Zijn er constructies mogelijk die een alternatief bieden? Weldra vind je hier meer informatie over deze activiteit. ]]> Thu, 11 Oct 2012 07:30:00 +0000 http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=185 http://www.socius.be/tiki-calendar_edit_item.php?viewcalitemId=185 0